党务干部学习贯彻十八大精神心得体会

　　十八大报告指出，“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平”。组织部门是党的重要职能部门，提高党建工作科学化水平，是组织部门发挥职能作用、服务科学发展的根本要求。作为组织部长，必须牢固树立“四种理念”，才能有效提升党建工作科学化水平。

　　一要树立“敢为人先”的理念，增强党建工作的开创性。必须树立率先之志，勇于探索，把创新贯穿于党建工作的每一项任务和每一个环节之中，在提高工作的开创性上下功夫。首先要敢于打破常规。要打破组织工作神秘化和封闭式思想，确立公开操作、公正处事的新观念，勇于改变固守摊子、被动适应的习惯认识，确立超前谋划、主动适应的新观念，积极探索干部任用和基层党建工作方面的新机制。其次要敢于突破自我。党建工作要推陈出新，必须不断立足新起点，瞄准新目标，开辟新境界，寻求新突破，在实践中不断突破自我，超越自我，完善自我。第三要敢于突破经验。不盲目借鉴别人的经验，寻求具有自身特色的工作模式，用“敢为人先”的创新精神和理念，不断提高党建工作科学化水平。

　　二要树立 “党管人才”的理念，增强党建工作的针对性。作为管“官”的“官”，组织部长更要牢固树立“人是第一资源”、“用好人才是第一任务”的理念，“广开进贤之路，广纳天下英才”，努力“开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面”。首先要牢固树立新的识人观。坚决破除封闭保守的选人办法，开阔识人视野，拓宽选人渠道，建立开放式选人机制，不断创新识人手段，积极探索以民主为基本方向，以公开为基本特征，以竞争为基本通道的人才选用机制，切实解决“由少数人选人，在少数人中选人”的问题。其次要牢固树立新的用人观。以人为本，用才是目的，要用好人，就必须破除论资排辈、迁就照顾的陈旧观念，强化唯才是举，惟能是用的用人观念，大胆启用复合型、创新型优秀年轻人才；努力破除求全责备的思想障碍，用人识大节，看主流，重发展，着力探索用人新机制，切实建立起竞争择优、能上能下的用人机制，促使人才辈出。第三要牢固树立新的育人观。以人为本，育人是基础，要加大培训力度，制定科学长远的培训规划，积极改进人才教育培养方式，增强教育培训的实效性。

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