2012年医院医教科工作总结

　　2.“安全第一、以人为本” 组织定期、不定期的质量管理查房，每月进行讨论总结一次。强调护理安全学习，提高护理法律意识。要求所有的护士时刻把好安全关，注重安全护理前馈控制，抓好三高“高危人群重点教育、高危环节严格控制、高危时段严格警示”坚持护士长每日两次查房，督促检查护理人员在岗及岗位职责履行情况，及时发现护理工作中存在的偏差，及时给予纠正处理，重点查新入、危重和生活不能自理、有发生医疗纠纷倾向的病人。
　　3.优化护理组结构，重视人才培养。提高护理队伍素质。兼顾现有护理人员结构，高年资护士带领低年资护士，力求共同提高业务水平，丰富工作经验。强化创新意识：加强新知识、新理论、新技术的学习，鼓励服务创新、技术创新。 灌输整体护理的理念，每月组织业务查房一次，并积极参与院内学习及业务查房。要求本病区护士按护理程序的思维及方式进行工作。鼓励护士进行护理大专及护理本科的学习，在排班上尽量满足护士学习的需要。鼓励
　　4.加强临床教学，为培养优秀护理人员而努力：为加强临床教学水平，做好临床护士的规范化培训，让护生尽快熟悉各班工作流程，中医常见病、多发病的护理。
　　5.开展优质护理示范病房。我院今年优质护理服务示范的开展，使护士有更多时间贴近患者，提供直接护理服务，有利于护士密切观察患者病情，避免并发症，缩短患者康复周期，增进了医疗效果
　　（五）人才培养方面。
　　我院根据《贺兰县卫生和人口计划生育局2012年卫生专业人才建设实施方案》的要求，针对我院专业技术人才总量少、高层次人才不足、学科带头人少，人才断层现象突出等问题，制定了结合我院实际的2012年人才培养计划。根据人才培养计划，我院2012年先后派出三名医务人员去银川市中医医院进修学习；在上半年，我院已招聘了一名具有执业医师资格的中医师一名，药学人员两名。加大在职专业人员的教育培训力度，积极组织人员参加国家及区、市级举办的对口专业知识短期培训班。在本年度度，我院共参加区、市级培训10次，参加人数13人。总之，我院在人才培养方面紧紧围绕卫生事业发展目标，以培养、吸引、用好人才为主，以加强高层次人才队伍建设，进一步加强中青年学术技术带头人和学科建设，加强管理干部队伍建设为目标，进一步完善人才的引进机制、培养机制、激励机制和使用机制。

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