2012年骨科医院工作总结

　　2、实行指纹考勤上、下班打卡制度，规范了迟到是、早退、请假制度，带动了员工工作积极性。
　　三、存在的不足：
　　1、执业人员的明显缺少，医院发展受到阻滞，员工素质有待提高。
　　2、医疗环境受限制，清洁卫生差，建议2013年护工与清洁工分工种开展工作，加强执行力度，提高医院整体面貌。
　　四、2013年工作思路：
　　1、继续搞好“医疗质量管理”活动；
　　2、人事制度、职工薪酬制度改革，提供有竞争的薪酬制度；带动员工积极性，提高员工修养素质。
　　3、新医院已基本审批完成，进入动工阶段，后续就是人才的储备，在即将投入使用时合理配置人员。
　　2012年我们已经取得了令人骄傲的成绩，我们必将取得更大的成就。只要我们全体医护人员团结一致，努力拼博，勇于创新，发扬我们十多年来艰苦创业的精神，就一定能够在竞争激烈的医疗市场中永远立于不败之地。

　　涪陵李志沧骨科医院
　　2013年1月14日

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