村组织建设情况汇报

　根据区委组织部就“加强村级组织建设”等工作进行调研的要求，结合塔影村的实际，汇报如下：
一、 村级组织建设现状
塔影村下设37个村民组，1400余户，4800余人，现有可耕面积3300余亩，村辖区内面积约9平方公里。
1、村委会在编两委7人，招聘4人，其中包括计生专干两名，现共计两委人员10人，平均年龄44岁，文化程度：大专三名，初中文化6名，小学文化2名。两委班子团结状况良好，能够热诚为民服务，围绕上级分配的任务能积极完成，近年来在全镇综合考评中均在前三名。
2、塔影村由2007年的党总支提升为党委，下设三个支部10个党小组，现有正式党员163名，其中女性22名。
党员的文化结构：小学以下文化19人，占总数11.5%;初中122人,占总数的75%;初中以上22人,占总数的13.5%。
党员的年龄机构：18—35周岁26人占总岁的16%;36—45周岁50人占总数的30.5%;45—60周岁47人占总数29%；60周岁以上40人占总数24.5%。
近年来我村认真落实抓党员队伍建设，坚持以“十六字”方针严把党员入口关，曾在四个方面有所改进，即：女性占比例提升、文化结构提高、年龄结构平均比例降低、致富能手增多、党员模范作用明显提高，有力地推进各项工作顺利推进，使我村近年来各项工作在全镇获得前列。
3、塔影村在2001年由四村合并，没有集体经济来源，村级经济运行主要是靠转移支付，自2007年至今是依靠“白马浅湾”安置区征迁补偿村集体补助金中列支维持运转。
4、村委会办公环境差，活动场所零散、简陋，办公条件无法规范。
5、关于“三位一体”待遇保障虽然有所提高，但是村级未能增补，主要依靠上级政府的供给。
6、塔影村在开展“素质提升”方面，主要就两委班子素质提升，采取了招聘制方式充实干部队伍，自2007年除招聘计生专干以外，另招了两名大专生作为村后备干部录用，一名积极参加区委统一安排的村干部大专进修班。对党员队伍素质方面注重抓“双培双带”先锋工程，是我村组织工作的一项重要发展目标，近年来我村将养殖业、种植业等致富能手共吸收了6名为正式中共党员，在党员致富能手中吸收了一名为村干部，现此项工作仍坚持实施。
二、现主要存在的问题和原因
1、村干部方面：部分村干部由于文化程度偏低，自是学习又不努力，思想观念依然陈旧，仍安于现状，对农村的服务意识和科学发展观的内涵缺乏理解，工作起来不知所措，少数自认为是选举上来的，甚至自以为是，导致主要负责人工作分工失控，丧失信心，时而出现于上级党委政府不得保持一致。
2、党员队伍方面:少数党员党性淡化，是因综合环境启示不够，组织活动条件差，抓党员管理和教育工作经验和我责任心不强。
3、集体经济方面：集体经济无来源且受到种种制约，很多资源无法统一管理，使诸多很好的资源闲置，这就是目前体制的问题。
4、村委会办公环境方面：村级阵地活动场所差的原因，一是规划限制，二是缺乏资金来源兴建。
5、村干部综合待遇较低，使农村有能力的人不愿干，无能力的人干不好。
6、村级素质提升工程和“双培双带”存在整体综合条件问题，未能达到最佳效果。【找资料上[资料库]www.zlcool.com】